人们分析

与人分析建立更有效,从事和授权的劳动力。

构建一个为您的组织添加价值的有效员工

在系统上获得更好的见解

将员工数据与任何平台相关联,以确定更好决策的趋势和模型预测。

在不确定性的时候导航

当内部或外部因素影响您的业务时,可以获得劳动力的能力,以做出快速有效的决定。

计算成本的杠杆更有效

使用人员分析和数据来管理每个员工的成本,医疗保健和遣散费和员工退休资金等人员。

把雇员不满行动

了解员工磨损的原因,以及他们正在解决营业额和创建保留计划的地方。

吸引并留住最优秀的人才

确定聘请谁雇用和有利的地点,创造竞争性薪酬包,并认识到业务增长所需的技能。

改变员工体验

查找员工从事公司培训和活动的领域, 抵消员工的磨损。

测量内部和外部劳动力

在一个地方管理内部和外部劳动力,以识别间隙和趋势或轨道访问控制和船舶。

安全个人和机密信息

通过控制谁可以访问哪些信息,妥善保护所有员工数据。

人力资源分析:赋予人类强大建立更好的公司

建立公司从未容易的。每个冒险都是由构成它的人的尝试,以创造世界和他们希望生活的未来。在我们现代数据驱动的世界中,没有公司可以在没有分析的帮助下在任何地点竞争。

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请参阅这些客户如何使用HR Analytics

AJ Francia,Data Sciencis at Pared

AJ Francia.

数据科学家

将所有这些数据来源整合在一起,包括我们的后端,应用程序分析和第三方数据,是我们从更全面的角度来看我们的数据的真正有力的方式。

Mandy Schaniel.Ziprecruiter.

Mandy Schaniel.

关键账户的副总裁

它(SISENSE)不仅将佣金加工每季度从4-5小时降至约45分钟,但我的团队现在可以访问近实时数据以更好地管理他们的帐户。这非常有价值。

Joe Brislin.Intertzhot爆头

Joe Brislin.

原则建筑师

由于我们的内部利益相关者更熟悉他们可以访问的所有数据,而不是为他们构建仪表板,我们开始为能力用户提供设计自己的能力。

布伦特艾伦

基础设施和Webops主任

我们说‘Sisense it’现在有人想要一个问题的答案。

Hamza Jap-Tjong

首席执行官和联合创始人

在嵌入SISENSE的前六周内,我们降落了23名新客户,7名客户正在审判,计划3个演示。

将人们分析转化为业务结果

SISENSENY PEENTS Analytics通过分析招聘,员工绩效,培训,开发和保留,为您提供对员工生命周期的可见性。使用下面的度量标准与所有HR Analytics的最新HR数据。

  • 人力规划 - 使用高级分析来预测符合业务目标的劳动力和容量规划
  • 人才收购,管理和学习 - 我在竞争激烈的市场中,获得吸引和雇用顶级人才的能力
  • 绩效管理 - 了解影响性能的所有因素
  • 学习和发展 - 分析员工发展举措的有效性
  • 员工经验和福祉 - 确定员工磨损的原因和地址摩擦
  • 多元化和包容性 - 了解您所在的冠军包容性
  • 赔偿和福利 - 了解包括医疗保健,遣散费和退休包的员工的成本。 

HR Analytics Dashboards:
更高级组织的关键

我们如何跟踪和衡量重要的人力资源指标?

我们如何使我们的招聘流程更高效?

我们如何看待我们提供的薪水是公平和竞争的?

我们如何衡量和降低员工的营业额?

想要更多关于人力资源分析?

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